AUGMENTATION DU POINT D'INDICE

La CGT nationalement revendique une augmentation de 10% du point d’indice pour rattraper au fur et à mesure la
désindexation puis le gel du point.

DÉBLOQUER LES CARRIÈRES

- Un grand plan de promo de rattrapage pour débloquer les
carrières
- Pouvoir se former pour évoluer dans sa carrière
- Sortir de la précarité pour planifier sa vie et sa carrière

LE DROIT D'ÊTRE MALADE SANS SANCTION FINANCIÈRE

- Prise en charge du jour de carence par l’employeur, comme la loi le permet par la libre administration et comme cela existe dans des entreprises privées

DES NOUVEAUX DROITS

pour le logement
- Une contractualisation entre La Région et  la Préfecture pour mettre à disposition des agents un volant de HLM.
- Revoir l’attribution des logements de fonction dans les
lycées et que notre collectivité se fasse respecter vis-à-vis des rectorats

pour les transports
Gratuité des TER pour les agents de la collectivité avec la prise en charge par la collectivité d’une carte spécifique
permettant les voyages gratuits.

LA RETRAITE

Conserver la retraite par répartition, comptabilisée sur les 6 derniers mois et pour obtenir le retour des 37,5 annuités de cotisations, l’âge de départ à 60 ans et la comptabilisation de l’intégralité de notre paye (donc les primes aussi)  dans le calcul de la pension.

LE DROIT À LA DÉCONNEXION

- Stabiliser les outils numériques et évaluer leur impact
- En finir avec le règne de l’urgence permanente en ayant des procédures claires et des planifications
- Réduire la surcharge de travail par l’embauche de personnel et par une meilleure anticipation
- Reconnaître le stress numérique comme un facteur dégradant la santé
- Fin de l’obligation de la connexion en continu quand on est en télétravail
- Avoir des binômes dans le travail 

USAGE DES TÉLÉPHONES PERSONNELS

- Arrêt de l’utilisation intempestives des groupes WhatsApp comme outil de management dans les lycées. 
-Les consignes et informations ne doivent pas être envoyées en dehors du temps de travail

LOISIRS, CULTURES ET VACANCES POUR TOUTES ET TOUS 

- Augmentation du budget : objectif 3% de la masse salariale
- Remise en place d’une structure interne
- Remise en place du quotient familial
- Développer une offre en favorisant l’émancipation, la solidarité et le lien social : plus diversifiée, sociale et accessible et tournée vers un tourisme social et durable, hors agences de voyage et transporteurs cotés en bourse. - Aides financières retraite, logement, décès
- Définir un montant forfaitaire annuel au quotient familial permettant un remboursement sur facture

DES DROITS POUR LES FEMMES

- Allongement du congé maternité
- Mise en place de dispositif permettant l’allaitement
- Protection du poste pendant le congé maternité et le congé parental
- Lutter efficacement contre les violences sexistes sexuelles (VSS), sur le lieu de travail, et domestique : Laisser le choix à la victime sur un changement ou non de poste / Accorder des  ASA pour effectuer toutes démarches suite à une violence (plaintes,  recherches d’appartements...) / Activer le FIF pour venir en aide financière pour favoriser l’indépendance
-Ne pas minimiser les ressentis de sexisme.
- Mise en place d’un congé menstruel .
- Reconnaissance de l'endométriose comme une maladie récurrente et nécessitant des soins particuliers, sans sanction financière
- La péri ménopause et la ménopause. Le tabou sur les symptômes doivent être levés et le temps de travail comme les missions doivent être aménagées. 

L'ÉGALITÉ POUR LES CONTRACTUEL.LES

- Fin des coupures pendant les vacances scolaires
- Plan de déprécarisation avec possibilité de CDIsation pour celles et ceux qui le souhaitent et facilitation à la stagiarisation.
- Traitement à égalité des contractuel.les et des titulaires, notamment pour les emplois du temps et les missions.
- Développement des équipes itinérantes et des ETR 

L'ÉGALITÉ INTERGÉNÉRATIONNELLE

SE FORMER TOUT AU LONG DE SA CARRIÈRE